- 安庆公安辅警考试报名入口
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2025年安庆公安辅警招聘考试报名入口
2025年安庆公安辅警招聘考试报名入口及报名流程如下：
（一）报名与资格审查
1、报名方式：报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录安庆人才管家服务平台（https://www.aqrcgj.com/home）进行报名（平台页面－招考服务－社会招聘－选定报名岗位－上传资格初审材料）。
2、报名时间：2025年12月22日9:00至12月25日17:30，逾期不再补报。
3、公告网址：安庆人才管家服务平台（https://www.aqrcgj.com/home）、安徽公共招聘网安庆站（www.ahggzp.gov.cn）。
4、报名材料：
（1）本人有效居民身份证原件（退役军人还需要提供退伍证原件）；
（2）学历证书原件，其中大专以上学历的需提供从学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料；
（3）报考岗位有其他招聘条件要求的，应当一并提供相应证明材料；
（4）《安庆市公安机关警务辅助人员考试报名表》。
5、资格初审：资格审查贯穿招聘全过程，报名人员12月26日12:00之前登录安庆人才管家服务平台（https://www.aqrcgj.com/home）网站查询是否通过资格审查，尚未审查或未通过审查的可改报岗位。
6、费用缴纳：通过资格初审的报考人员通过第三方支付平台（微信）缴纳笔试费用，最迟不得超过12月26日17:30，未按时缴费的，视为放弃报名。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人45元标准收取考试费用。
7、注意事项：每位报考者限报一个岗位，报名与考试时使用同一有效居民身份证；报考者提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
考生可登录安庆人才管家服务平台查看报名情况（平台页面－招考服务－社会招聘－岗位查询）。
（二）笔试
1、打印准考证：2025年12月27日（8:00-23:59）登录安庆人才管家服务平台打印笔试准考证。
2、笔试内容：法律基础知识（《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》）、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、时事政治、公文处理等。
3、笔试时间：2025年12月28日上午（具体时间、地点及注意事项详见笔试准考证）
4、笔试加分：符合下列条件的笔试成绩将予以加分。
（1）退伍军人，加2分。退伍军人根据其在部队奖励情况执行再加分政策：荣获优秀士兵称号的一次性加2分；荣获三等功的一次性加4分；荣获二等功的一次性加6分；荣获一等功的一次性加10分；
（2）烈士和因公牺牲人员的配偶、子女，加5分；
（3）县级以上见义勇为积极分子、先进个人，加2分，加分不累计；
（4）公安院校毕业生加1分。
注：以上四类人员加分分值纳入笔试成绩，符合多项条件的取最高分值，不重复加分；加分材料（原件、复印件）需在笔试结束后现场统一提供至考务组，逾期不再受理。
5、成绩公布：笔试成绩（含加分分值）将在安庆人才管家服务平台、安徽公共招聘网安庆站进行公示，体能考核、资格复审具体事宜将同步公布，不另行通知。
（三）资格复审
资格复审与体能考核同步进行，请考生携带好相关材料参加资格复审、体能考核。具体事宜将在安庆人才管家服务平台、安徽公共招聘网安庆站进行公布，不另行通知。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其资格。
（四）体能考核
1、进入体能考核人员根据笔试成绩和岗位招聘人数，从高分到低分按不超过5:1比例确定；
2、体能考核项目：纵跳摸高、一分钟跳绳、男子1000米/女子800米跑；
3、体能考核标准：
（1）纵跳摸高为达标制，男子纵跳摸高≥265cm、女子纵跳摸高≥230cm，纵跳摸高最多可考核三次；
（2）一分钟跳绳为计分制，满分100分，记为0分视为不达标，仅考核一次；（详见附件）；
（3）男子1000米/女子800米跑为计分制，满分100分，记为0分视为不达标，仅考核一次；（详见附件）；
（4）以上任何一项不达标视为体能考核不达标，体能考核成绩按一分钟跳绳的50%、男子1000米/女子800米的50%合成；
（5）特殊岗位对体能考核标准有要求的，按岗位要求增加考核项目。
4、体能考核时间、地点及相关要求详见安庆人才管家服务平台、安徽公共招聘网安庆站通知；
5、考生凭笔试准考证、本人有效居民身份证参加体能考核；
6、体能考核结果不达标的，不予进入面试环节，招聘岗位出现缺额的，按规定递补。
（五）面试
1、面试人数根据笔试成绩和岗位招聘人数确定，最多不超过考生人数和岗位3：1比例，最后一名如有多名考生成绩相同，一并进入面试环节；
2、面试内容：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识和业务能力等综合素质；
3、面试分值100份，成绩60分（含）以上方可进入下一环节；
4、为确保公平公正，针对同一岗位在不同面试考场的考生，对面试分数予以修正，具体修正方法：面试修正系数=该岗位所涉及考场面试平均值/考生所在考场面试平均值；
5、面试时间、地点及相关要求详见面试准考证。